La CAC, CAME, UDECA y FAECyS acordaron un nuevo esquema salarial que se abonará en tres tramos a partir de julio, además de una asignación extraordinaria de $50.000 y la calendarización del pase a básico de sumas fijas.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la revisión paritaria para la actividad mercantil (CCT N° 130/75), con vigencia desde el 1° de julio de 2026.
El entendimiento establece un incremento salarial del 5,7% remunerativo y no acumulativo, calculado sobre las escalas de las remuneraciones básicas vigentes al mes de junio de 2026 (incluidas las sumas no remunerativas a esa fecha). La suba se liquidará en tres tramos:
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1,9% a partir de julio de 2026.
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1,9% a partir de agosto de 2026.
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1,9% a partir de septiembre de 2026.
Asignación extraordinaria y pase a básico
Asimismo, se acordó el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa y por única vez de $50.000, que se abonará en dos cuotas iguales de $25.000 junto con los sueldos de julio y agosto de 2026.
Por otra parte, atento al contexto económico, las partes pactaron prorrogar la incorporación al básico de la suma fija no remunerativa de $120.000 que se encontraba pendiente. El esquema de pase a escalas salariales se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000, entre los meses de diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Cláusula de revisión
Las entidades signatarias asumieron el compromiso de volver a reunirse en octubre de 2026 para evaluar la evolución del escenario económico. Finalmente, se aclaró que los incrementos fijados no resultan vinculantes para la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego), aunque las sumas acordadas funcionarán como el mínimo convencional vigente tras su homologación.
