As\u00ed lo hizo saber el abogado Leandro Picardi, el cual remarc\u00f3 que \u201clo primero que debe hacer el empleado es hablar con su sindicato y luego si lo necesita con un abogado\u201d.<\/p>\n
El abogado Leandro Picardi habl\u00f3 esta semana sobre situaciones particulares de despido, yendo directamente al caso de momentos en los cuales el empleado est\u00e1 renovando una carpeta m\u00e9dica, o bien, sufre un accidente laboral.<\/p>\n
Al respecto coment\u00f3 que \u201clo m\u00e1s habitual que se da, es en una situaci\u00f3n donde el empleado tiene un accidente laboral, le avisa a su empleador y este antes de hacer la denuncia lo despide a trav\u00e9s de un telegrama. Es bastante habitual\u201d.<\/p>\n
De la mano con esto reconoci\u00f3 que \u201ccuando se inicia la demanda lo que dice el empleador es que el empleado nunca le avis\u00f3 y que lo despidi\u00f3 porque era su deseo. Cuando el trabajador no consulta un abogado, pasa el tiempo, y pierde su derecho de reclamar con posteridad\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan su experiencia el doctor acot\u00f3 que \u201cgeneralmente cuando sucede esto hubo problemas laborales antes y el empleador, un poco cansado por la situaci\u00f3n, trata de patear el tema, despedirlo, y hacer como si no pasara nada. La gente por ah\u00ed tarda 20 d\u00edas en consultar, cuando hay que tomar cartas de forma inmediata\u201d.<\/p>\n
En ese sentido tambi\u00e9n cont\u00f3 que \u201ccuando el empleado tiene una enfermedad inculpable, o sea, que no es de accidente laboral sino propia, ante el cese inmediato de la licencia, muchas veces el empleador est\u00e1 esperando ese vencimiento para presentar el telegrama de despido. Es muy habitual tambi\u00e9n. A veces los despiden por abandono de trabajo, cuando est\u00e1n en ese momento renovando su certificado\u201d.<\/p>\n
Al respecto refiri\u00f3 que \u201cmuchas veces juegan con la necesidad de la gente. El abandono de trabajo hay que probarlo debidamente. No es tan sencillo. Las empresas que tienen respaldo para hacer esto, se aprovechan de las cuestiones\u201d.<\/p>\n
En esa l\u00ednea esgrimi\u00f3 que \u201cen esto de las enfermedades inculpables tiene un plazo de reserva de puesto ampl\u00edsimo. El sueldo se lo deben pagar por muchos meses. Entonces es un gran gasto por el que no tienen contra prestaci\u00f3n, y por eso hacen un an\u00e1lisis econ\u00f3mico del derecho y prefieren despedirlo\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo admiti\u00f3 que \u201chay sindicatos que andan muy bien y otros que no andan. M\u00e1s all\u00e1 de hablar con un abogado, lo primero que deber\u00edan hacer es ir al sindicato. Ellos deben defenderlos y darles una respuesta. M\u00e1s all\u00e1 de eso, si no obtienen la respuesta que desean, deben consultar a un abogado. La denuncia a la ART la puede hacer cualquier persona, no necesita hacerla el empleador\u201d.<\/p>\n