Desde el 2020, la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas proclam\u00f3 el 18 de septiembre como el D\u00eda Internacional de Igualdad Salarial para resaltar la importancia de impulsar la equidad remunerativa, una problem\u00e1tica global que impacta a millones de personas. <\/p>\n
Buenos Aires, Argentina, 18 de septiembre de 2023.- La falta de equidad salarial es un desaf\u00edo a\u00fan vigente en muchas partes del mundo. Las diferencias remunerativas basadas en caracter\u00edsticas personales de los colaboradores como, por ejemplo, el g\u00e9nero son una preocupaci\u00f3n transversal a varios sectores, donde las mujeres a menudo ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. Esto es lo que se conoce como brecha salarial de g\u00e9nero. En el entorno empresarial, si bien se est\u00e1n desarrollando avances significativos, a\u00fan persisten los desaf\u00edos, especialmente en relaci\u00f3n a las diferencias en oportunidades de crecimiento, al trato desigual entre pares y a la disparidad en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC), en Argentina la brecha de g\u00e9nero en el trabajo formal alcanza el 27% mientras que en el \u00e1mbito informal esta cifra se dispara al 35,6%. En paralelo, informes privados reflejan que el pa\u00eds se ubica en el primer puesto en la regi\u00f3n en materia de disparidad de salarios entre hombres y mujeres. La diferencia porcentual aumenta en funci\u00f3n de la jerarqu\u00eda del puesto de trabajo.<\/p>\n
\u201cSi bien la brecha salarial es una realidad en todos los niveles jer\u00e1rquicos, en lo que refiere a los cargos de liderazgo, ya sea gerencia o direcci\u00f3n, la diferencia es m\u00e1s pronunciada. Esto va de la mano con lo que com\u00fanmente se denomina \u201ctecho de cristal\u201d, es decir, que las mujeres tienen menos probabilidades de acceder a puestos directivos, a pesar de que en promedio, en Argentina logran mayores niveles educativos que los varones\u201d, analiza Rocio Robledo, Country Manager de WeWork Argentina. <\/p>\n
El liderazgo femenino en las empresas es a\u00fan una deuda pendiente y las denominadas \u201cbarreras invisibles\u201d contin\u00faan siendo un obst\u00e1culo a pesar de que es un concepto instalado hace m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Seg\u00fan una encuesta de la UNESCO, el 40% de las mujeres en el mercado laboral argentino concluyeron sus estudios universitarios. Por su parte, en los hombres este porcentaje llega al 27%. Es decir, que a pesar de tener mayor capacitaci\u00f3n, tienen menos acceso a puestos jer\u00e1rquicos: en Argentina solo 2 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres. \u201cWeWork cuenta con un 53% de mujeres en roles de liderazgo y esperamos que est\u00e9 n\u00famero siga creciendo a trav\u00e9s de iniciativas que impulsen su desarrollo profesional y habilidades de direcci\u00f3n\u201d a\u00f1ade Robledo.<\/p>\n
\u201cLa brecha salarial de g\u00e9nero es una de las formas de discrimianci\u00f3n laboral m\u00e1s recurrente, por lo que el \u00e1rea de Recursos Humanos adquiere un rol fundamental para mitigar esta problem\u00e1tica. En WeWork nuestra misi\u00f3n es crear un lugar de trabajo que promueva la inclusi\u00f3n y fomente la diversidad. Esto se logra a trav\u00e9s de un entorno que empodera a todos para participar plenamente como su yo aut\u00e9ntico. Nos esforzamos para que los espacios de WeWork sean entornos de igualdad de oportunidades e impulsamos el desarrollo profesional de las mujeres para que puedan romper con el techo de cristal\u201d, comenta Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork Argentina.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta de Mercer, el 81% de las empresas argentinas no reconoce que en sus establecimientos exista una brecha salarial de g\u00e9nero. Y del 19% que s\u00ed lo reconoce poco m\u00e1s del 50% est\u00e1 tomando medidas para revertirlo.<\/p>\n
\u201cEs clave comenzar por la toma de conciencia puertas adentro para ser parte del cambio y, de esta manera, potenciar el futuro laboral. Solo as\u00ed ser\u00e1 posible que cada vez m\u00e1s organizaciones comiencen a actuar para cambiar este presente y que el mercado de trabajo sea cada vez m\u00e1s igualitario. Alcanzar la equidad es un hito importante para los derechos humanos y es necesario el esfuerzo de toda la comunidad mundial\u201d concluye Rocio Robledo.<\/p>\n
Fuente: Mazal\u00e1n Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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