El Dr. Leandro Picardi analiz\u00f3 un caso reciente de C\u00f3rdoba, en donde un jefe de call center deber\u00e1 pagar con c\u00e1rcel por el da\u00f1o psicol\u00f3gico que hizo sobre una empleada.<\/p>\n
Es un mal recurrente de la sociedad actual, en donde por diversas razones una persona ejerce violencia sobre otra, sin necesidad en la mayor\u00eda de las veces, que sea f\u00edsica como antiguamente se cre\u00eda que en exclusividad le cab\u00eda el t\u00e9rmino.<\/p>\n
\u201cEl acoso laboral es un flagelo de la sociedad y que lo sufren muchas personas, sin importar el g\u00e9nero. Ahora se ha elevado el nivel de protecci\u00f3n, debido a que hay sentencias que han establecidos condenas penales de los agresores, y esto abre un abanico de posibilidades m\u00e1s all\u00e1 del fuero laboral\u201d comenz\u00f3 diciendo al respecto el Dr. Leandro Picardi.<\/p>\n
Siguiendo esa l\u00ednea, el abogado explic\u00f3 que \u201cla persona que cometa este tipo de maltratos, si son probados, no solo puede tener un perjuicio econ\u00f3mico sino tambi\u00e9n un perjuicio en su libertad. El \u00e1mbito de protecci\u00f3n es mucho m\u00e1s elevado\u201d para la v\u00edctima.<\/p>\n
Todo esto se remite a un caso en C\u00f3rdoba con fallo en los \u00faltimos d\u00edas, donde \u201cun jefe realiz\u00f3 acoso laboral y violencia psicol\u00f3gica. Se pudo demostrar que fue un trato agresivo, manipulador y eso le generaba un terror de tal magnitud a la trabajadora que le daba ataques de p\u00e1nico, n\u00e1useas y gener\u00f3 un gran da\u00f1o ps\u00edquico sin constancias previas\u201d.<\/p>\n
Continuando, explic\u00f3 que \u201cfue un proceso penal. Esta persona va presa directamente. Se pudo acreditar que provoc\u00f3 estas lesiones grav\u00edsimas, por ende la causal plena. Era de todos los d\u00edas, a ella y delante de sus compa\u00f1eros. Era un call center. Con el paso de los a\u00f1os esta persona no pudo soportar m\u00e1s que le sigan martillando la cabeza. Entonces despu\u00e9s de 10 a\u00f1os, no pudo ir m\u00e1s a trabajar. Intim\u00f3 para que cesen estos maltratos, eso no pas\u00f3 y por eso se avanz\u00f3 la causa\u201d.<\/p>\n
Al mismo tiempo coment\u00f3 que \u201cecon\u00f3micamente en derecho laboral, el accionar de los empleados tiene responsabilidad tambi\u00e9n la empresa. M\u00e1s all\u00e1 de la sentencia penal que va contra el jefe, una vez que est\u00e9 en firme, se puede iniciar da\u00f1os y perjuicios contra la empresa porque permiti\u00f3 esto que pas\u00f3 durante diez a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo, y a modo de reflexi\u00f3n reconoci\u00f3 que \u201cno solo pasa en el foro laboral. El bullying en las escuelas se est\u00e1 incrementando, y no solamente pasa por la escuela, sino por las redes y aplicaciones, y eso hace que las personas se puedan esconderse\u201d.<\/p>\n