{"id":74295,"date":"2022-06-29T11:00:40","date_gmt":"2022-06-29T11:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/?p=74295"},"modified":"2022-06-29T11:00:40","modified_gmt":"2022-06-29T11:00:40","slug":"la-despidieron-por-fea-llevo-el-caso-a-la-justicia-y-sera-indemnizada-por-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/la-despidieron-por-fea-llevo-el-caso-a-la-justicia-y-sera-indemnizada-por-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"La despidieron por \u00abfea\u00bb, llev\u00f3 el caso a la Justicia y ser\u00e1 indemnizada por violencia laboral"},"content":{"rendered":"

En junio de 2017, una mujer fue despedida de la hamburgueser\u00eda Williamsburg. La joven asegur\u00f3 que sufr\u00eda malos tratos, no estaba efectivizada y que el encargado le recrimin\u00f3 que ella \u00abno pod\u00eda ser la cara\u00bb del local de comida r\u00e1pida.<\/p>\n

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La empresa rechaz\u00f3 el v\u00ednculo laboral, que era en negro.\u00a0. Imagen: Gentileza Restaurant Guru<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo\u00a0determin\u00f3 que un establecimiento gastron\u00f3mico\u00a0<\/b>indemnice<\/b>\u00a0a una exempleada a la que se ech\u00f3 \u00abpor fea\u00bb<\/b>. Se trata de una mujer que fue despedida en junio de 2017 de\u00a0la hamburgueser\u00eda Williamsburg<\/b>.<\/p>\n

La demandante asegur\u00f3 haber\u00a0sufrido malos tratos y una paga menor a 25 mil pesos por una jornada laboral de jueves a domingos, de 10 a 18 horas, y en negro<\/b>. En la querella adujo que el encargado la ech\u00f3 delante de un grupo de clientes\u00a0 porque \u201cuna persona fea no puede ser la cara de Williamsburg\u201d. Al ser increpado por el motivo del despido, insisti\u00f3: \u201cTe echo por fea\u201d<\/b>. Al d\u00eda siguiente no la dejaron ingresar y no obtuvo respuesta de la empresa.<\/p>\n

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Al iniciarse la demanda, la firma Ahumar S. A., licenciataria de la marca, desconoci\u00f3 el v\u00ednculo. As\u00ed, el juez determin\u00f3 que la situaci\u00f3n de despido indirecto en que se coloc\u00f3 la empleada,\u00a0fue \u201cajustada a derecho ante la negativa de la demandada a registrar la relaci\u00f3n laboral\u201d<\/b>. La empresa resalt\u00f3 que era a la empleada a quien le correspond\u00eda probar el v\u00ednculo de trabajo.<\/p>\n

En la apelaci\u00f3n, la C\u00e1mara manifest\u00f3 que\u00a0 \u201ccontrariamente a lo afirmado por Ahumar S. A., una vez acreditada la prestaci\u00f3n no es exigible a la persona trabajadora la acreditaci\u00f3n del car\u00e1cter de dependiente de la relaci\u00f3n, extremo que se encuentra alcanzado por la presunci\u00f3n legal\u201d<\/b>.<\/p>\n

De ese modo, y con los testimonios de testigos, se conden\u00f3 a la empresa por despido indirecto y violencia laboral.\u00a0En su fallo, los camaristas hicieron hincapi\u00e9 en el informe psicol\u00f3gico. All\u00ed se detalla que el estado de la mujer \u201cal momento de la evaluaci\u00f3n es de angustia y verg\u00fcenza, a causa de haber sido sometida durante meses a constantes humillaciones<\/b>, denostaciones y violencia ps\u00edquica en su lugar de trabajo, hasta llevar al violento despido; con el consecuente impacto de todo ello en su psiquismo\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se lee que \u201cla situaci\u00f3n sufrida ha llevado a que la capacidad de humor-goce-sublimaci\u00f3n de la accionante sea escaso, que presenta un disturbio que afecta su esfera afectiva, limitando su capacidad de goce individual, social y recreativo\u00bb;\u00a0y subrayaron que hubo acoso laboral y que la v\u00edctima \u00abrequiere tratamiento psicol\u00f3gico por no menos de dos a\u00f1os\u201d<\/b>.<\/p>\n

En la sentencia, las juezas Gabriela V\u00e1zquez y Mar\u00eda Cecilia Hocki apuntaron: \u201cDebemos remitirnos a la ley 26.485 de protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales\u00a0que encuentra sustento en pactos internacionales de derechos humanos como la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW) o la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer\u201d<\/b>.<\/p>\n

En tal sentido, remarcaron que\u00a0\u201cel maltrato psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo constituye violencia contra la mujer\u00a0<\/b>y los da\u00f1os que tal ilicitud produce deben ser reparados plenamente, ya sean patrimoniales o no patrimoniales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fuente P\u00e1gina 12<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En junio de 2017, una mujer fue despedida de la hamburgueser\u00eda Williamsburg. La joven asegur\u00f3 que sufr\u00eda malos tratos, no estaba efectivizada y que el encargado le recrimin\u00f3 que ella \u00abno pod\u00eda ser la cara\u00bb del local de comida r\u00e1pida.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57,26],"tags":[],"class_list":["post-74295","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-judiciales","category-sociedad"],"yoast_head":"\nLa despidieron por "fea", llev\u00f3 el caso a la Justicia y ser\u00e1 indemnizada por violencia laboral - Noticias Radio Reflejos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/la-despidieron-por-fea-llevo-el-caso-a-la-justicia-y-sera-indemnizada-por-violencia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La despidieron por "fea", llev\u00f3 el caso a la Justicia y ser\u00e1 indemnizada por violencia laboral - Noticias Radio Reflejos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En junio de 2017, una mujer fue despedida de la hamburgueser\u00eda Williamsburg. 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