{"id":71431,"date":"2022-05-02T21:45:36","date_gmt":"2022-05-02T21:45:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/?p=71431"},"modified":"2022-05-02T21:45:36","modified_gmt":"2022-05-02T21:45:36","slug":"licencias-por-maternidad-y-paternidad-como-es-el-proyecto-para-cambiar-el-regimen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/licencias-por-maternidad-y-paternidad-como-es-el-proyecto-para-cambiar-el-regimen\/","title":{"rendered":"Licencias por maternidad y paternidad: c\u00f3mo es el proyecto para cambiar el r\u00e9gimen"},"content":{"rendered":"
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Para las madres o \u201cpersonas gestantes\u201d, el beneficio pasar\u00eda de 90 a 126 d\u00edas. El proyecto tambi\u00e9n protege a todas las personas que realizan tareas de cuidado.<\/p>\n

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El Gobierno envi\u00f3 este lunes al Congreso un proyecto de ley que crea un Sistema Nacional de Cuidados y ampl\u00eda el r\u00e9gimen de licencias por maternidad y paternidad, que ya no se denominar\u00e1n as\u00ed sino para \u201cpersonas gestantes\u201d y \u201cno gestantes\u201d. En el caso de las licencias para \u201cpersonas no gestantes\u201d, independientemente de su g\u00e9nero, la iniciativa oficial la extiende de 2 a 15 d\u00edas en una primera etapa y al mismo tiempo establece un aumento gradual cada dos a\u00f1os hasta llevarla a 90 d\u00edas. Otro gran cambio es que ser\u00e1 obligatoria. Para las madres o \u201cpersonas gestantes\u201d, el beneficio pasar\u00eda de 90 a 126 d\u00edas, cumpliendo as\u00ed con la recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Las licencias se ampl\u00edan a empleadas de casas particulares, monotributistas y aut\u00f3nomos, para quienes se prev\u00e9 un pago equivalente al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil y se adecua con las mismas reglas al trabajo agrario y al de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Se crear\u00e1 adem\u00e1s licencias para adoptantes, para futuros adoptantes, para situaciones de fertilizaci\u00f3n asistida y por violencia de g\u00e9nero, entre otras novedades. Pero no implica ning\u00fan incremento de costos para lxs empleadorxs: en todos los casos, la inversi\u00f3n correr\u00e1 por cuenta de la seguridad social. Otro aspecto clave es que se incluyen los meses de licencia por gestaci\u00f3n en el c\u00e1lculo previsional como meses aportados. Por otra parte, obliga al Ministerio de Obras P\u00fablicas de la Naci\u00f3n a destinar anualmente al menos el 8,5% de su presupuesto a la ampliaci\u00f3n de la infraestructura p\u00fablica para cuidados del pa\u00eds, entre otros puntos.<\/p>\n

El anuncio lo hizo el presidente Alberto Fern\u00e1ndez junto con la ministra de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta; el Ministro de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudio Moroni, y el presidente de la C\u00e1mara de Diputados, Sergio Massa, durante el acto que encabez\u00f3 el mandatario en un patio en la Casa Rosada, por el D\u00eda Internacional del Trabajador y la Trabajadora.<\/p>\n

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\u201cHoy estamos dando un paso importante en ampliaci\u00f3n de derechos. Ahora le toca al Congreso avanzar para que esta ley sea posible\u201d, dijo el Presidente. \u00abEs hora de igualar a las mujeres y a las diversidades con los hombres para que todos tengamos los mismos derechos. El trabajo de la mujer, ese trabajo silencioso y tan importante que nos hace crecer no puede no ser reconocido. Es amor y es trabajo\u201d, indic\u00f3 el mandatario.<\/p>\n

Durante la apertura de la Asamblea Legislativa, el 1\u00b0 de marzo, Fern\u00e1ndez hab\u00eda adelantado que enviar\u00eda dos iniciativas con estos temas, una para crear un Sistema Integral de Cuidados y otra, para reformar el r\u00e9gimen de licencias previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Finalmente, ser\u00e1 un solo proyecto. Fue elaborado por los ministerios de Mujeres y de Trabajo, y se tom\u00f3 en cuenta el trabajo de una comisi\u00f3n asesora que particip\u00f3 en un primer borrador, y adem\u00e1s, se hicieron consultas a nivel federal y con la mesa interministerial de cuidados de la que forman parte 15 \u00e1reas y organismos del Gobierno.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia si se aprueba este proyecto?<\/h2>\n

* Reconoce el derecho de todas las personas a recibir y brindar cuidados as\u00ed como tambi\u00e9n el derecho al autocuidado.<\/p>\n

* Protege a todas las personas que cuidan, sea de forma remunerada o no, y tambi\u00e9n a todas las que necesitan cuidados: ni\u00f1as, ni\u00f1es, ni\u00f1os y adolescentes, con prioridad hasta la edad de 5 a\u00f1os inclusive, personas de 60 a\u00f1os o m\u00e1s, cuando lo requieran, personas con discapacidad, cuando lo requieran.<\/p>\n

* Crea un Sistema Integral de Cuidados con perspectiva de g\u00e9nero (SINCA). Esto es un conjunto de pol\u00edticas y servicios que aseguran la provisi\u00f3n, la socializaci\u00f3n, el reconocimiento y la redistribuci\u00f3n del trabajo de cuidado, entre el sector p\u00fablico, el sector privado, las familias y las organizaciones comunitarias y entre todas las identidades de g\u00e9nero para que todas las personas accedan a los derechos de cuidar y ser cuidadxs en condiciones de igualdad.<\/p>\n

* Fija los objetivos que deben seguir las pol\u00edticas de cuidados en general y las destinadas a poblaciones espec\u00edficas en particular.<\/p>\n

* Promueve la ampliaci\u00f3n de la oferta de servicios e infraestructura de los cuidados. Obliga al Ministerio de Obras P\u00fablicas de la Naci\u00f3n a destinar anualmente al menos el 8,5 por ciento de su presupuesto a la ampliaci\u00f3n de la infraestructura p\u00fablica de cuidados del pa\u00eds.<\/p>\n

* Reconoce y promueve el trabajo de cuidados remunerado. Obliga al Poder Ejecutivo Nacional a crear un registro nacional de trabajadoras y trabajadores del cuidado remunerado con el fin de facilitar la instrumentaci\u00f3n de las pol\u00edticas antes mencionadas.<\/p>\n

* Reconoce y busca fortalecer el trabajo de cuidados en el \u00e1mbito comunitario. Obliga al Poder Ejecutivo Nacional a crear un registro de espacios comunitarios de cuidado.<\/p>\n

* Modifica el r\u00e9gimen de licencias p\u00fablico y privado pero no implica ning\u00fan incremento de costos para lxs empleadorxs, dado que se prev\u00e9 que las nuevas licencias y la extensi\u00f3n de las vigentes sean financiadas por la seguridad social.<\/p>\n

* Se extiende la licencia para personas gestantes de 90 d\u00edas a 126 d\u00edas.<\/p>\n

* Ampl\u00eda licencias para personas no gestantes, de 2 d\u00edas a 90 d\u00edas, independientemente de su g\u00e9nero. Este aumento de las licencias para personas no gestantes se prev\u00e9 progresivo, es decir que se realizar\u00e1 de manera escalonada: a partir la entrada en vigencia de la ley, se elevar\u00e1 la licencia a 15 d\u00edas; luego de dos a\u00f1os, a 30; luego de cuatro a 45; luego de seis a 60 d\u00edas y al cumplirse ocho a\u00f1os de vigencia de la ley, la licencia ser\u00e1 de 90 d\u00edas.<\/p>\n

* Crea licencias para futurxs adoptantes y licencias por adopci\u00f3n. Crea una licencia de 2 a 12 d\u00edas por a\u00f1o para quienes est\u00e9n por adoptar para visitar al ni\u00f1o\/a o adolescente que se pretende adoptar. En caso de adopci\u00f3n, el Proyecto de Ley prev\u00e9 una licencia de 90 d\u00edas.<\/p>\n

* Crea una licencia de 2 a 6 d\u00edas para cuidar o acompa\u00f1ar al c\u00f3nyuge o conviviente que realiza t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n m\u00e9dicamente asistida y la extiende de 3 a 10 d\u00edas en el caso que tuviesen hijos\/as menores de edad a cargo.<\/p>\n

* Incorpora extensiones de las licencias para hijxs con discapacidad, ante nacimientos o adopciones m\u00faltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades cr\u00f3nicas. Si se tratara de nacimientos o adopciones m\u00faltiples, la licencia se extender\u00e1 por el plazo de 30 d\u00edas por cada hijx a partir del segundo. En los supuestos de nacimiento prematuro la licencia se extender\u00e1 por el plazo de 30 d\u00edas. En caso de nacimiento o adopci\u00f3n de hijx con discapacidad o con enfermedad cr\u00f3nica, la licencia se extender\u00e1 por el plazo de 180 d\u00edas.<\/p>\n

* Reconoce el derecho a cuidar a monotributistas, monotributistas sociales y aut\u00f3nomxs, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de una asignaci\u00f3n para personas gestantes, personas no gestantes y por adopci\u00f3n. El monto de la asignaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago mensual del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil.<\/p>\n

* Establece el mismo r\u00e9gimen para personal de casas particulares, personal temporario de trabajo agrario y para toda la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional. Para el caso del personal de casas particulares, crea una asignaci\u00f3n para personas gestantes, personas no gestantes y por adopci\u00f3n de, como m\u00ednimo, un salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.<\/p>\n

* Reconoce el derecho a personas no gestantes y adoptantes al per\u00edodo de excedencia de la misma manera que lo reconoce a personas gestantes.<\/p>\n

* Elimina la presunci\u00f3n de renuncia. Si el personal gestante, no gestante y adoptante no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia y no comunica a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a su fin que se acoge a los plazos de excedencia, el empleador deber\u00e1 cursar intimaci\u00f3n y ya no podr\u00e1 asumir que la persona renunci\u00f3.<\/p>\n

* Modifica las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar el derecho a cuidar:<\/p>\n

a. Ampl\u00eda la licencia por fallecimiento de c\u00f3nyuge o conviviente (estos \u00faltimos se agregan) y por hijx. Pasa de 3 a 5 d\u00edas.<\/p>\n

b. Ampl\u00eda la licencia por fallecimiento de hermanx. Pasa de 1 a 3 d\u00edas.<\/p>\n

c. Crea la licencia especial para cuidado por enfermedad de persona a cargo, conviviente o c\u00f3nyuge, que actualmente es de 2 d\u00edas, a un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n

d. Crea la licencia por violencia de g\u00e9nero, de hasta un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n

* Se incluyen los meses de licencia en el c\u00e1lculo previsional como meses aportados. El proyecto de ley prev\u00e9 el c\u00f3mputo como tiempo de servicio los per\u00edodos correspondientes al goce de la licencia por maternidad, las licencias parentales para el personal no gestante y por adopci\u00f3n as\u00ed como tambi\u00e9n los per\u00edodos de excedencia.<\/p>\n

\u201cLa Argentina se diferenci\u00f3 del resto de los pa\u00edses del continente por la forma de dar derechos, la educaci\u00f3n p\u00fablica, la salud p\u00fablica, cada vez que la sociedad argentina ampli\u00f3 derechos fue una mejor sociedad. Cuando el pueblo m\u00e1s derechos tenga, m\u00e1s progreso, m\u00e1s desarrollo\u201d, sostuvo el Presidente.<\/p>\n

Otros aspectos del proyecto<\/h2>\n

* Personas mayores: promueve la creaci\u00f3n y mejora de servicios y prestaciones para un envejecimiento digno y el sostenimiento de la autonom\u00eda. Elaboraci\u00f3n de un baremo de medici\u00f3n de dependencia personal con implicancias de prestaciones incluidas en el PMO.<\/p>\n

* Personas con discapacidad: promueve la creaci\u00f3n y mejora de servicios y prestaciones para la vida independiente.\u00a0Promueve los apoyos para la vida independiente y el ejercicio de los derechos a ser cuidadas y cuidar.<\/p>\n

* Ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes: promueve superar la brecha de calidad existente entre los distintos dispositivos de educaci\u00f3n y cuidado y la ampliaci\u00f3n de la oferta de cuidados y educaci\u00f3n con prioridad hasta los cinco a\u00f1os de edad.<\/p>\n

En otros pa\u00edses<\/h2>\n

En Am\u00e9rica, Argentina es de los pa\u00edses m\u00e1s atrasados en este tema. De aquellos que cuentan con licencias por paternidad, solo Guatemala tiene dos d\u00edas. Le siguen: Bolivia, Panam\u00e1 y El Salvador con tres d\u00edas, Chile, Brasil y M\u00e9xico con cinco, Ecuador con 10, Uruguay con 13 y Colombia y Venezuela con 14. Con este proyecto, la Argentina contar\u00eda con una licencia por paternidad de 15 d\u00edas que ir\u00e1 creciendo.<\/p>\n

En Europa, Italia tiene una licencia por paternidad de 10 d\u00edas obligatorios y uno opcional, Francia tiene una licencia por paternidad de 28 d\u00edas, y Espa\u00f1a ha igualado recientemente ambas licencias que, a partir del 2021, son de 16 semanas para ambxs progenitorxs. Pa\u00edses escandinavos como\u00a0Suecia<\/a>, por ejemplo, tienen un esquema a\u00fan m\u00e1s extenso de 480 d\u00edas para repartirse entre ambos progenitores. La experiencia internacional demuestra que s\u00f3lo las licencias con misma cantidad de d\u00edas, mismo grado de obligatoriedad y misma fuente de financiamiento son las que garantizan una verdadera igualdad de g\u00e9nero en el cuidado.<\/p>\n

En el pa\u00eds, algunos sindicatos, como el de Trabajadores Judiciales de la Ciudad de Buenos Aires (Sitraju) ya lograron mejoras: en 2010 consiguieron en el convenio colectivo ampliar las licencias por maternidad a 120 d\u00edas, es decir, un mes m\u00e1s que lo que indica la LCT. Y en el caso de parto m\u00faltiple o con complicaciones, la llevaron hasta 180 d\u00edas. Adem\u00e1s, la licencia por paternidad –y tambi\u00e9n por comaternidad, para cuando se trata de dos madres– es de 60 d\u00edas, plazo que la debe ubicar entre las m\u00e1s altas del pa\u00eds. En la provincia de Buenos Aires\u00a0acaba de anunciar un incremento de d\u00edas para el sector p\u00fablico.<\/a>\u00a0En otros \u00e1mbitos del trabajo estatal tambi\u00e9n est\u00e1n vigentes reg\u00edmenes m\u00e1s beneficiosos que el que establece la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

En el sector privado algunas empresas ofrecen licencias extendidas, tanto en t\u00e9rminos de d\u00edas como de sujetos alcanzados: la m\u00e1s generosa es de seis meses para flamantes padres y madres en el laboratorio franc\u00e9s Sanofi. Malter\u00eda y Cervecer\u00eda Quilmes la llev\u00f3 a 45 d\u00edas , Natura a 40 d\u00edas, Santander, Accenture y Manpower a un mes, Randstad tambi\u00e9n pero es obligatoria y no optativa.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la ampliaci\u00f3n de licencias parentales?<\/h2>\n

* Mejor distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado dentro del hogar<\/p>\n

* M\u00e1s familias con derechos<\/p>\n

* Mejor inserci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo de cuidado?<\/h2>\n

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Son todas las actividades que se hacen a diario para asegurar la subsistencia propia y la de lxs dem\u00e1s. Cocinar, limpiar, ordenar, hacer las compras o estar al cuidado de ni\u00f1xs, personas mayores o personas con discapacidad que requieran apoyos de alg\u00fan tipo. Son tareas relacionadas con la reproducci\u00f3n, el bienestar y el sostenimiento de la vida.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Mariana<\/figure>\n<\/div>\n
Por Mariana Carbajal para P\u00e1gina 12<\/strong><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para las madres o \u201cpersonas gestantes\u201d, el beneficio pasar\u00eda de 90 a 126 d\u00edas. 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