(Por Emilia Racciatti) El teletrabajo como formato impuesto repentinamente por la pandemia, las aplicaciones como \u00e1mbitos crecientes de fuentes de empleo y las tareas de cuidado como centro de la vida cotidiana producto de la suspensi\u00f3n de clases o la reducci\u00f3n de la vida social son apenas algunos aspectos que atravesaron las condiciones laborales de los \u00faltimos tiempos y la abogada laboralista Mar\u00eda Paula Lozano y la historiadora Victoria Basualdo analizan los ecos y alcances de estas transformaciones en el acceso al trabajo y el desarrollo laboral de las mujeres y las disidencias.<\/p>\n
En la previa al D\u00eda de las y los Trabajadores, T\u00e9lam convoc\u00f3 a estas dos pensadoras y militantes para indagar cu\u00e1les son los desaf\u00edos para pensar el panorama laboral, qu\u00e9 medidas imponen las desigualdades que fueron visibilizadas y profundizadas con la pandemia al asumir m\u00e1s tareas de cuidado y qu\u00e9 retos impone esta coyuntura para la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que busquen intervenir y modificar estructuras de precarizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abLa pandemia tuvo un efecto impactante en el campo de las relaciones laborales, que fue estudiado desde una gran cantidad de perspectivas y desde diversos campos, utilizando distintas herramientas, aunque todav\u00eda creo que no tenemos una dimensi\u00f3n cabal de sus alcances, para lo cual se necesita tener una mayor perspectiva, dif\u00edcil cuando a\u00fan estamos transitando este tiempo. La pandemia tuvo adem\u00e1s un efecto acumulativo con otros procesos, como las pol\u00edticas de gobiernos de derecha en la Argentina y la regi\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala Basualdo.<\/p>\n
Para la investigadora del Conicet y del \u00c1rea de Econom\u00eda y Tecnolog\u00eda de Flacso, \u00aben la Argentina, con las pol\u00edticas desplegadas por el gobierno de Mauricio Macri entre diciembre de 2015 y 2019 y los intentos de reforma laboral que intentaron profundizar, amplificar y expandir algunas de las tendencias m\u00e1s relevantes de precarizaci\u00f3n que hab\u00edan ganado terreno en el largo plazo, persistiendo a\u00fan en etapas de cambios progresivos del mercado de trabajo y de revitalizaci\u00f3n sindical\u00bb.<\/p>\n
En tanto, Lozano, tambi\u00e9n soci\u00f3loga y una de las compiladoras del libro \u00abDerecho laboral feminista\u00bb (Mil Campanas), asevera que \u00abdurante la pandemia hubo crisis de los cuidados que tienen que ver con las tareas reproductivas, realizados en su mayor parte por mujeres\u00bb e identifica c\u00f3mo la falta de un sistema integral de cuidados impacta en el desarrollo de esas tareas que \u00abson imprescindibles y no est\u00e1n reconocidas como trabajos salvo cuando se tercerizan y actualmente son realizadas por los hogares y especialmente mujeres y disidencias\u00bb.<\/p>\n
\u00abLa divisi\u00f3n de roles, donde desde un punto de vista binario a las mujeres se les asign\u00f3 el trabajo en el hogar y al var\u00f3n el de proveedor que se desempe\u00f1a en el \u00e1mbito p\u00fablico, sigue formateando relaciones sociales y especialmente la normativa laboral, que contin\u00faa bas\u00e1ndose en esas premisas\u00bb, apunta la abogada y cita la Ley de Contrato de Trabajo que es \u00abla norma general para el empleo privado, y regula tambi\u00e9n a cierto sector p\u00fablico, y reconoce dos d\u00edas de licencia para el padre, sin adecuarse a lo que se ha avanzado en igualdad de g\u00e9nero, por ejemplo\u00bb.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 implica esta desigualdad que impacta en el d\u00eda a d\u00eda de las mujeres y disidencias?<\/p>\n
\u00abSe calcula que las mujeres trabajan tres horas m\u00e1s por d\u00eda en tareas de cuidado y esto no est\u00e1 reconocido a nivel salarial; por el contrario, opera como una barrera invisible, como un peso para la posibilidad de gozar de todos los derechos laborales\u00bb, explica la abogada y agrega que \u00abtambi\u00e9n limita el acceso al empleo porque hace que las mujeres opten por jornadas de tiempo parcial porque no pueden conciliar los trabajos de cuidados con los remunerados\u00bb.<\/p>\n
El objetivo, advierte Lozano, es \u00abpasar a un paradigma de corresponsabilidad parental en materia de cuidados, que el Estado, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil como los sindicatos y tambi\u00e9n los hogares se comprometan y den una respuesta en tareas de cuidados\u00bb.<\/p>\n
De hecho, advierte que \u00absigue existiendo una divisi\u00f3n de roles y, al momento de ir a trabajar, las mujeres solo tienen que ocuparse de trabajos precarizados, sin estabilidad\u00bb.<\/p>\n
Basualdo, compiladora junto a Diego Morales del libro \u00abLa tercerizaci\u00f3n laboral: or\u00edgenes, impactos y claves para su an\u00e1lisis en Am\u00e9rica Latina\u00bb, cuenta que desde el \u00abPrograma Estudios del Trabajo\u00bb en el \u00c1rea de Econom\u00eda y Tecnolog\u00eda de Flacso abordaron recientemente algunas de las transformaciones laborales m\u00e1s relevantes y se detuvieron en las din\u00e1micas de protesta y organizaci\u00f3n en los primeros tiempos de la pandemia, analizando las distintas etapas primero de aislamiento y luego de distanciamiento, las actividades y trabajadores\/as considerados ‘esenciales’, y las diferencias entre trabajadores de planta, tercerizados\/as, y no registrados\/as todo lo cual fue encarado por diversas corrientes y sectores del movimiento sindical con diversas respuestas que fueron desde la confrontaci\u00f3n a la concesi\u00f3n.<\/p>\n
\u00abAbordamos tambi\u00e9n casos de industrias, la sider\u00fargica por un lado, y la agroindustria azucarera por otro, que permitieron analizar los impactos en actividades y territorios muy diferentes. La dimensi\u00f3n de g\u00e9nero apareci\u00f3 como central en todo el proceso, por la mayoritaria carga de las cruciales tareas de reproducci\u00f3n en las mujeres, que en la primera etapa de la pandemia quedaron sin cobertura, con el cierre de escuelas y la par\u00e1lisis de toda la estructura de cuidados\u00bb, analiza.<\/p>\n
Basualdo resalta que lo que encontraron fue \u00absuperposici\u00f3n de las jornadas laborales productivas y reproductivas en un mismo espacio de la casa, en la mayor parte de los casos no preparado para albergar esta diversidad de situaciones, el peso del teletrabajo y sus impactos en la extensi\u00f3n de la jornada, el aislamiento y la imposibilidad de discutir condiciones, la situaci\u00f3n cr\u00edtica en barrios populares en los que el aislamiento era casi impracticable, y en los que las redes comunitarias de sost\u00e9n y alimentaci\u00f3n estaban motorizadas centralmente por mujeres, la dificultad del cuidado de menores y mayores en un contexto cr\u00edtico de emergencia pand\u00e9mica fueron algunas de las cuestiones que aparecieron en estos y otros trabajos sobre la pandemia y sus efectos\u00bb.<\/p>\n
Al momento de ubicar desaf\u00edos, la investigadora subraya la importancia de \u00abpasar de contemplar compensaciones parciales para la supervivencia a poder pensar en pol\u00edticas de empleo y de discusi\u00f3n de condiciones de trabajo y de niveles salariales en un contexto inflacionario que genera una enorme preocupaci\u00f3n, particularmente con los sectores fuera del mercado laboral o en sus segmentos m\u00e1s vulnerables\u00bb.<\/p>\n
Sin embargo, advierte que \u00abse requiere en forma urgente plantear un diagn\u00f3stico global que contemple las formas en las que el cambio tecnol\u00f3gico impacta en las relaciones laborales, y plantee formas efectivas de garant\u00eda de derechos frente a tendencias emergentes como el trabajo en la econom\u00eda de plataformas, as\u00ed como pol\u00edticas protectorias respecto de la tercerizaci\u00f3n laboral, combinadas con un impulso del trabajo registrado como v\u00eda imprescindible para la inclusi\u00f3n de sectores muy amplios\u00bb.<\/p>\n
Lozano pone en escena la necesidad de \u00abuna reforma laboral con car\u00e1cter feminista\u00bb para transformar la Ley de Contrato de Trabajo de 1974, que define como \u00abuna norma protectora de los derechos de los trabajadores pero conformada a la luz de un paradigma patriarcal\u00bb.<\/p>\n
\u00abEn estos casi 50 a\u00f1os, gracias a la lucha de los feminismos, se han visibilizado desigualdades estructurales y esto debe traducirse en un reconocimiento normativo. Hay que modificar lo que tiene que ver con trabajo insalubre para todos los g\u00e9neros. La ley debe contener una licencia por violencia de g\u00e9nero, por ejemplo\u00bb.<\/p>\n
Fuente: Cablera T\u00e9lam<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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