El ministerio de trabajo bonaerense dict\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria en el conflicto entre la empresa Papelera del Sur y sus trabajadores. Tras conocerse la medida, los empleados manifestaron que se presentar\u00e1n a trabajar.<\/p>\n
La conciliaci\u00f3n abre una instancia de negociaci\u00f3n y dispone que las partes suspendan las medidas vinculadas al conflicto mientras se busca una salida. La autoridad laboral puede ordenar que la situaci\u00f3n vuelva al estado anterior al inicio del diferendo, lo que podr\u00eda implicar dejar sin efecto los despidos o las suspensiones.<\/p>\n
Por su parte, los trabajadores y el sindicato deben suspender las medidas de fuerza, como paros, huelgas o bloqueos. Tanto la empresa como la representaci\u00f3n gremial est\u00e1n obligadas a participar de las audiencias y negociar para intentar alcanzar un acuerdo.<\/p>\n
El procedimiento tiene un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas y puede prorrogarse por otros cinco si la autoridad considera que existe la posibilidad de lograr un entendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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