{"id":143754,"date":"2026-09-18T06:57:28","date_gmt":"2026-09-18T09:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/?p=143754"},"modified":"2026-09-18T06:57:28","modified_gmt":"2026-09-18T09:57:28","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-por-que-se-celebra-el-18-de-septiembre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-por-que-se-celebra-el-18-de-septiembre-2\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial: \u00bfpor qu\u00e9 se celebra el 18 de septiembre?"},"content":{"rendered":"

Es por decisi\u00f3n de la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2020. La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneraci\u00f3n implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.
\nLa Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas proclam\u00f3 el 18 de septiembre como el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong>,\u00a0con la finalidad de resaltar\u00a0la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor<\/strong>. Lo decidi\u00f3 en 2019 y se conmemora desde 2020.<\/p>\n

En todas las regiones,\u00a0a las mujeres se les paga menos que a los hombres<\/strong>, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada alrededor del 23% a nivel mundial.<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez,\u00a0las situaciones de\u00a0pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres<\/strong>.<\/p>\n

En tal sentido, los\u00a0Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)\u00a0contemplados en la\u00a0Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible\u00a0abordan como prioridad la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de ni\u00f1as y mujeres, mediante la promoci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico y generaci\u00f3n de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, j\u00f3venes y personas con discapacidad.<\/p>\n

La\u00a0Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneraci\u00f3n<\/strong>\u00a0implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.<\/p>\n

Como principal antecedente en materia de igualdad salarial, despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial se estableci\u00f3 un\u00a0Convenio sobre Igualdad de Remuneraci\u00f3n\u00a0<\/em>en el a\u00f1o 1951, siendo considerado el primer instrumento internacional en esta materia en incorporar a las mujeres al trabajo masivamente, encarg\u00e1ndose de la primera l\u00ednea de producci\u00f3n en varios pa\u00edses.<\/p>\n

La creaci\u00f3n de este convenio se fundament\u00f3 en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de discriminaci\u00f3n laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo.<\/p>\n

Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g\u00e9nero. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de\u00a0ONU Mujeres\u00a0<\/a>y la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u00a0<\/a>(OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, as\u00ed como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor y el empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n

La\u00a0Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial<\/a>\u00a0(EPIC, por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1 dirigida por la\u00a0OIT<\/a>,\u00a0ONU Mujeres\u00a0<\/a>y otros socios. El objetivo de la Coalici\u00f3n es lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres en todo el mundo. Al congregar a un conjunto diverso de actores con distintas \u00e1reas de inter\u00e9s y diferentes conocimientos t\u00e9cnicos, EPIC ayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecuci\u00f3n de este objetivo. En la actualidad,\u00a0EPIC es la \u00fanica alianza de m\u00faltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional.<\/strong><\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas de igualdad salarial<\/h2>\n

Existen numerosas formas de alcanzar el objetivo de la equidad salarial entre mujeres y hombres. Las medidas pueden incluir, por ejemplo, leyes de transparencia salarial, certificaci\u00f3n, evaluaciones laborales objetivas y neutrales en cuanto al g\u00e9nero, negociaci\u00f3n colectiva, inspecci\u00f3n laboral y muchas m\u00e1s. Entre las muchas medidas y esfuerzos para garantizar la igualdad salarial por trabajo de igual valor, es importante distinguir qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 puede mejorarse y c\u00f3mo. Por tanto, identificar estas buenas pr\u00e1cticas es clave para lograr la equidad salarial. Para seleccionar qu\u00e9 instrumento u otras medidas pueden calificarse como una buena pr\u00e1ctica, EPIC ha elaborado un\u00a0conjunto de criterios<\/a>. Los miembros de la coalici\u00f3n pueden presentar sus herramientas y medidas para su evaluaci\u00f3n a la Secretar\u00eda de EPIC.<\/p>\n

Empoderamiento econ\u00f3mico: qu\u00e9 dice ONU Mujeres<\/h2>\n

\u201cInvertir en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres contribuye directamente\u00a0a la igualdad de g\u00e9nero, la erradicaci\u00f3n de la pobreza y el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo. Las mujeres contribuyen de manera muy significativa a las econom\u00edas, ya sea en empresas, granjas, como emprendedoras o empleadas o trabajando como cuidadoras dom\u00e9sticas no remuneradas.<\/em><\/p>\n

Por otro lado, siguen sufriendo de manera desproporcionada la pobreza, la discriminaci\u00f3n y la explotaci\u00f3n. La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero implica que a menudo las mujeres acaban desempe\u00f1ando trabajos no seguros y mal pagados, y siguen siendo una peque\u00f1a minor\u00eda en puestos directivos. La discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n reduce el acceso a bienes econ\u00f3micos como la tierra y los pr\u00e9stamos y limita su participaci\u00f3n en el dise\u00f1o de pol\u00edticas sociales y econ\u00f3micas. Otro aspecto a considerar es que el grueso de las tareas dom\u00e9sticas recae en las mujeres, por lo que suelen tener poco tiempo libre para aprovechar oportunidades econ\u00f3micas\u201c.<\/em><\/p>\n

Nuestras soluciones<\/strong><\/p>\n

\u201cDiversos compromisos internacionales apoyan el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, entre ellas la\u00a0<\/em>Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing<\/em><\/a>, la\u00a0<\/em>Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer<\/em><\/a>\u00a0y diversos\u00a0<\/em>convenios sobre la igualdad de g\u00e9nero<\/em><\/a>\u00a0de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. ONU Mujeres apoya el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres con base en estos compromisos,\u00a0as\u00ed como con la evidencia, cada vez m\u00e1s numerosa, que demuestra que la igualdad de g\u00e9nero contribuye de manera importante al impulso de las econom\u00edas y al desarrollo sostenible.<\/em><\/p>\n

<\/div>\n

Gracias al trabajo en conjunto con varios socios, los programas promueven la capacidad de las mujeres de asegurar trabajos decentes, acumular bienes e influir en las instituciones y las pol\u00edticas p\u00fablicas que determinan el crecimiento y el desarrollo. Un aspecto fundamental de inter\u00e9s radica en impulsar que se cuantifique el trabajo no remunerado que realizan las mujeres como cuidadoras y tomar acciones para que las mujeres y los hombres est\u00e9n m\u00e1s dispuestas\/os a combinar estas tareas con el empleo remunerado.<\/em><\/p>\n

En todos nuestros programas de empoderamiento econ\u00f3mico, ONU Mujeres atiende a las mujeres que m\u00e1s lo necesitan, a menudo en colaboraci\u00f3n con organizaciones de la sociedad civil y de base. Entre los grupos especialmente marginados se encuentran las mujeres rurales, las trabajadoras dom\u00e9sticas, algunas migrantes y mujeres con habilidades poco desarrolladas. Nuestro prop\u00f3sito es lograr que estos grupos de mujeres consigan ingresos m\u00e1s altos, un mejor acceso y control de los recursos y mayor seguridad, incluyendo protecci\u00f3n ante la violencia\u201c.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es por decisi\u00f3n de la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2020. 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