La nueva reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n obliga a los sindicatos a administrar por separado los fondos que reciban de los empleadores con fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales.<\/p>\n
El Gobierno nacional dio un nuevo paso en la implementaci\u00f3n de la reforma laboral al establecer un criterio uniforme para el c\u00e1lculo de los aportes sindicales previstos en los convenios colectivos. A partir de la entrada en vigencia del Decreto 612\/2026<\/strong>, publicado este lunes en el Bolet\u00edn Oficial, las horas extras, el aguinaldo, los bonos y otros conceptos de pago no habitual dejar\u00e1n de integrar la base sobre la que se calculan esos aportes.<\/p>\n La medida reglamenta aspectos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral y, seg\u00fan explic\u00f3 el Poder Ejecutivo, busca eliminar las diferentes interpretaciones que exist\u00edan hasta ahora sobre qu\u00e9 conceptos salariales deb\u00edan computarse antes de homologar nuevos acuerdos colectivos.<\/p>\n De acuerdo con la norma, la base de c\u00e1lculo estar\u00e1 integrada \u00fanicamente por el salario b\u00e1sico convencional correspondiente a la categor\u00eda del trabajador y por las sumas remunerativas que sean normales, habituales y de pago mensual, siempre que est\u00e9n previstas en el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n Hasta ahora, la ausencia de una definici\u00f3n precisa permit\u00eda que existieran distintos criterios al momento de calcular los aportes sindicales. Con esta reglamentaci\u00f3n, el Ejecutivo fij\u00f3 un par\u00e1metro \u00fanico para los futuros convenios.<\/p>\n Los conceptos que quedan excluidos de la base de c\u00e1lculo son:<\/p>\n Seg\u00fan el Gobierno, el objetivo es evitar interpretaciones que ampl\u00eden la base de c\u00e1lculo de los aportes y, en consecuencia, incrementen los costos laborales durante las negociaciones colectivas.<\/p>\n La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n incorpora nuevas exigencias para las organizaciones sindicales. A partir de ahora, las contribuciones que los empleadores realicen con destino a prestaciones sociales, asistenciales, previsionales o culturales deber\u00e1n administrarse de manera independiente del resto del patrimonio del sindicato.<\/p>\n Para ello, los gremios deber\u00e1n llevar una contabilidad diferenciada de esos recursos, con documentaci\u00f3n espec\u00edfica que permita identificar el origen y el destino de los fondos.<\/p>\n En los fundamentos del decreto, el Poder Ejecutivo se\u00f1al\u00f3 que estas precisiones apuntan a \u201cbrindar certeza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicaci\u00f3n\u201d, adem\u00e1s de facilitar el control de legalidad previo a la homologaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n La nueva reglamentaci\u00f3n comenz\u00f3 a regir este lunes 20 de julio, con su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial, y constituye una nueva etapa en la puesta en marcha de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.<\/p>\n Con informaci\u00f3n en la agencia NA<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nueva reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n obliga a los sindicatos a administrar por separado los fondos que reciban de los empleadores con fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":140927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-140926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n\n