{"id":119261,"date":"2025-05-27T13:36:04","date_gmt":"2025-05-27T16:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/?p=119261"},"modified":"2025-05-27T13:36:04","modified_gmt":"2025-05-27T16:36:04","slug":"por-que-esta-aumentando-la-cantidad-de-personas-mayores-que-siguen-trabajando-despues-de-la-edad-jubilatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/por-que-esta-aumentando-la-cantidad-de-personas-mayores-que-siguen-trabajando-despues-de-la-edad-jubilatoria\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 aumentando la cantidad de personas mayores que siguen trabajando despu\u00e9s de la edad jubilatoria?"},"content":{"rendered":"
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En esta cuesti\u00f3n hay un tel\u00f3n de fondo que es demogr\u00e1fico: el aumento de la longevidad. Mientras en la \u00e9poca donde fueron dise\u00f1ados los sistemas previsionales -en la Argentina y en el mundo- se fallec\u00eda en promedio a los 5 a\u00f1os despu\u00e9s del retiro laboral, hoy esa etapa supera los 15\/20 a\u00f1os y con bastantes desigualdades entre estratos socioecon\u00f3micos.<\/p>\n

Como se\u00f1alan los estudios disponibles, este crecimiento de los que siguen participando de los mercados laborales despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n -en la Argentina y el mundo, urbi et orbi- se distribuye desigualmente seg\u00fan quintiles de ingreso: es notoriamente mayor en el primero -los m\u00e1s pobres- y en el quinto -los m\u00e1s ricos-.<\/p>\n

Como pr\u00e1ctica social, lo de continuar trabajando \u201chasta que el f\u00edsico aguante<\/em>\u201d no encierra muchos secretos. Muy habitual en el resto de Am\u00e9rica Latina, se asocia con una menor cobertura de los sistemas previsionales. No hay otra que trabajar o intentar trabajar para subsistir. A\u00fan a una edad avanzada. Y en el marco de econom\u00edas donde el agro tiene un peso muy importante en el empleo. La peculiaridad argentina es que se trata de una indigencia casi totalmente urbana y una cobertura previsional casi universal. Cierto que de ingresos muy m\u00ednimos. Hay necesidad de complementarlos, como se pueda, con lo que fuera.<\/p>\n

Pero no solo la Argentina est\u00e1 cruzada desde hace a\u00f1os por la pobreza extrema. Tambi\u00e9n por la informalidad laboral. Y esto se reproduce a la hora de trabajar siendo una persona mayor. Se trata entonces -estamos hablando del primer quintil de ingresos- de los empleos m\u00e1s precarios, donde las changas est\u00e1n m\u00e1s presentes, lo que implica trabajos temporarios y discontinuos y de baja remuneraci\u00f3n, casi nunca \u201csalarios<\/em>\u201d.<\/p>\n

Trabajar por necesidad. \u00bfQu\u00e9 otra cosa podr\u00eda esperarse en una sociedad donde el 40% de los hogares con mayores declaran insuficiencia de ingresos -sus ingresos no le permiten llegar a fin de mes-. \u00bfQu\u00e9 otra cosa podr\u00eda esperarse en una sociedad donde al menos una de cada cuatro personas mayores vive en hogares en condiciones de pobreza multidimensional?<\/p>\n

Al cuadro debe sumarse, que pese al importante despliegue de la asistencia social -los denominados \u201cplanes<\/em>\u201d-, las personas mayores son las que menos acceso tienen a los distintos programas sociales, tal vez porque se los suponga asistidos por las prestaciones previsionales. Los mayores son los que menos acceso tienen a los programas sociales de transferencia de ingresos y a la asistencia alimentaria directa.<\/p>\n

M\u00e1s complejo resulta comprender el significado de seguir trabajando, siendo mayor y sin necesidades econ\u00f3micas -el ya se\u00f1alado quinto quintil-. Ya no por necesidad sino por preferencias personales. Aqu\u00ed hay ejercicio de la libertad, mientras que cuando se trabaja por necesidad, no.<\/p>\n

En esto de las preferencias, hay varias dimensiones que se cruzan. Hay muchas personas mayores que aman lo que hac\u00edan, laboralmente hablando. Por su reconocimiento social, por su valoraci\u00f3n por parte de los otros, por su contribuci\u00f3n la propia identidad, por su autoestima, por no dejar de ser lo que fueron -efecto inercia-, por su deseo de dar a otros, por su resistencia al cambio, a encarar otros desaf\u00edos asociados al aumento de la edad, por su mayor aversi\u00f3n \u201ca las pantuflas a partir del pr\u00f3ximo lunes<\/em>\u201d, a \u201cquedarse todo el tiempo en casa<\/em>\u201d. Alguna de ellas, m\u00e1s de una o casi todas. Casi imposible generalizar o tipificar. Casi seguro, var\u00edan seg\u00fan la biograf\u00eda y la trayectoria de cada uno. Mucha diversidad, casi seguro mayor que en otros estratos socioecon\u00f3micos.<\/p>\n

No solo hay una diversidad de motivos y razones sino tambi\u00e9n de oportunidades laborales para continuar participando de los mercados laborales m\u00e1s all\u00e1 de la edad jubilatoria.<\/p>\n

Nuestros estudios se\u00f1alan que el desempleo -es decir personas que desean trabajar, pero no encuentran esa oportunidad- es bastante m\u00e1s bajo entre las personas mayores que entre los de menos edad. Esto habla de las mayores oportunidades laborales para los mayores, aunque parezca lo contrario. Y dentro de estos, la estructura de oportunidades parece distribuirse muy desigualmente: son mayores entre los de mayor capital en todas sus dimensiones, entre las que sobresale el capital educativo.<\/p>\n

Ayuda a ver lo de la diversidad de oportunidades el concepto de las categor\u00edas ocupacionales. Hay entre los mayores que contin\u00faan econ\u00f3micamente activos, los patrones o socios de empresas de las escalas m\u00e1s diversas, pero donde sobresalen por su frecuencia los empresarios de peque\u00f1as y medianas empresas. El incentivo para seguir haciendo lo que hac\u00edan es alto, tal vez con menor carga horaria u horarios m\u00e1s flexibles, con nuevos socios o colaboradores familiares o no, pero la jubilaci\u00f3n no interrumpe su trayectoria laboral. Lo de \u201cno dejar lo m\u00edo\u201d es fuerte. \u201cLo m\u00edo<\/em>\u201d es en el sentido literal de propiedad.<\/p>\n

Otro grupo es el de los que trabajaron por cuenta propia, los denominados \u201caut\u00f3nomos<\/em>\u201d, con fuerte peso de los profesionales de las ramas m\u00e1s diversas. El estudio contable o jur\u00eddico, el consultorio o la consultor\u00eda no se abandonan tan f\u00e1cilmente. Esta modalidad facilita el \u201caflojar<\/em>\u201d en t\u00e9rminos de menor dedicaci\u00f3n, m\u00e1s flexibilidad, etc. Aqu\u00ed el \u201clo m\u00edo<\/em>\u201d remite a \u201cmi profesi\u00f3n<\/em>\u201d, tan ligada a la identidad personal. Otra forma de no abandonar o descuidar su capital, a lo que suma lo de \u201cno dejar o abandonar sus pacientes o sus clientes\u201d<\/em>, su otro capital.<\/p>\n

Donde las condiciones para seguir activos son m\u00e1s dif\u00edciles es para los hasta su jubilaci\u00f3n, asalariados. Siempre estamos hablando de los mayores del quinto quintil. Para los asalariados la normativa hasta pocos a\u00f1os vigente imped\u00eda continuar m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os. Felizmente, hace algunos a\u00f1os el l\u00edmite se aument\u00f3 a los 70 a\u00f1os. Un mayor espacio para el ejercicio de la libertad de seguir trabajando o no. A esto debe sumarse la cultura empresarial vigente que -salvo excepciones- privilegia a los de menos edad para los cargos gerenciales. Para los de trayectoria asalariada, las oportunidades disminuyen respecto de los grupos anteriores. En cambio, se abre un campo infinito de oportunidades para llevar adelante proyectos por cuenta propia o en sociedad con otros en igual condici\u00f3n. Su mayor capital, sea profesional, de relaciones y\/o de experiencia son una buena base para los emprendimientos m\u00e1s variados, relacionados o no con su trayectoria asalariada anterior. Aqu\u00ed se encuadran las numerosas incursiones en la consultor\u00eda de cualquier tipo, que comparte algunas caracter\u00edsticas de \u201clas changas<\/em>\u201d de los mayores del primer quintil, excepto su informalidad y su muy baja remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

Para completar el cuadro habr\u00eda que sumar a los mayores que antes de su jubilaci\u00f3n completaban su trabajo asalariado con ingresos por cuenta propia -por la ma\u00f1ana el hospital y por la tarde el consultorio o todas las otras combinaciones-. Estos son los que tienen los mayores incentivos para seguir econ\u00f3micamente activos. Casi seguramente, ampliando su dedicaci\u00f3n como cuentapropista -adem\u00e1s de \u201clas tardes<\/em>\u201d, \u201calguna ma\u00f1ana<\/em>\u201d.<\/p>\n

Como todo en el universo de los 7 millones y medio de personas mayores en la Argentina, una gran diversidad de situaciones, de estrategias para enfrentar esta etapa tan distinta de las anteriores, cada uno lo mejor que pueda.<\/p>\n

 <\/p>\n

Informaci\u00f3n y conocimiento<\/strong><\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Navarro Viola genera y difunde informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre las condiciones de vida de las personas mayores de nuestro pa\u00eds para promover la reflexi\u00f3n y el debate que permitan transformar su realidad.<\/p>\n

Encontr\u00e1 el documento \u201cDesaf\u00edos y oportunidades en el envejecimiento: Un balance de la \u00faltima d\u00e9cada en la Argentina<\/em><\/strong>\u00bb (2024) desarrollado por ODSA \u2013 Observatorio de la Deuda Social con las Personas- de la Universidad Cat\u00f3lica Argentina y la Fundaci\u00f3n Navarro Viola y otros documentos relacionados haciendo clic\u00a0aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por Enrique Amadasi, Investigador de la Fundaci\u00f3n Navarro Viola<\/strong><\/p>\n

Sobre el Dr. Enrique Amadasi<\/strong><\/p>\n

Es doctor en Sociolog\u00eda (UCA). Fue profesor de Pol\u00edtica Social en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA y director del Departamento de Sociolog\u00eda de la UCA. Coordin\u00f3 el Bar\u00f3metro de la Deuda Social con las Personas Mayores durante 5 a\u00f1os, en el marco del convenio entre Universidad Cat\u00f3lica Argenitna (UCA), Fundaci\u00f3n Navarro Viola (FNV) y Banco Supervielle. Desde all\u00ed, public\u00f3 12 documentos de investigaci\u00f3n presentados a lo largo y a lo ancho del pa\u00eds. Actualmente se desempe\u00f1a como coordinador de investigaciones sobre personas mayores en la Fundaci\u00f3n Navarro Viola.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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