El abogado Leandro Picardi aport\u00f3 informaci\u00f3n a un tema que por m\u00e1s que pasen los a\u00f1os sigue siendo recurrente.<\/p>\n
Esta ma\u00f1ana el abogado Leandro Picardi abord\u00f3 la problem\u00e1tica cotidiana del acoso laboral.<\/p>\n
En ese aspecto asegur\u00f3 que \u201cuna persona que sufre acoso laboral sufre una tortura diaria de ocho horas. Se tienen que bancar todo el tiempo, no solo por el jefe, sino tambi\u00e9n entre subalternos y un reci\u00e9n ascendido, y entre personas del mismo rango\u201d.<\/p>\n
En esa l\u00ednea afirm\u00f3 que \u201cdesgraciadamente lo habitual es el jefe, pero hemos tenido casos en el estudio de personas reci\u00e9n ascendidas. Ah\u00ed entra en juego c\u00f3mo ser un buen jefe. Hay un mont\u00f3n de herramientas para capacitar al jefe para volverlos apropiados en el trato\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan su visi\u00f3n \u201cac\u00e1 a\u00fan tenemos un sentido bastante econ\u00f3mico de empresa. Si a la empresa le va bien, todo es color de rosas. Reci\u00e9n se mira c\u00f3mo es el trato cuando la cosa no va tan bien. Ese es el gran error en nuestro pa\u00eds y adem\u00e1s no hay demasiada jurisprudencia. Antes ni siquiera se hablaba\u201d.<\/p>\n
Sobre las herramientas, \u201cp\u00fablicos hay protocolos de actuaciones que est\u00e1n en la p\u00e1gina del Ministerio de Trabajo. Pero despu\u00e9s dentro de las c\u00e1maras empresariales hacen charlas pero no son obligatorias. A eso se le suma que yo hablo de grandes empresas, pero la mayor\u00eda son pymes y el que tiene que dar la soluci\u00f3n es el due\u00f1o. Es fundamental por eso que se vayan capacitando\u201d.<\/p>\n
Sumando que \u201cel empleador es el que organiza y controla el \u00e1mbito laboral, y m\u00e1s ahora con la gran cantidad de elementos que hay para probar esas situaciones. Antes no era tan f\u00e1cil de probarlo\u201d.<\/p>\n