{"id":100051,"date":"2024-03-13T10:18:38","date_gmt":"2024-03-13T13:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/?p=100051"},"modified":"2024-03-13T10:18:38","modified_gmt":"2024-03-13T13:18:38","slug":"cuales-son-las-tendencias-de-contratacion-laboral-mas-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasradioreflejos.com.ar\/2021\/cuales-son-las-tendencias-de-contratacion-laboral-mas-actuales\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son las tendencias de contrataci\u00f3n laboral m\u00e1s actuales"},"content":{"rendered":"<p>El sector de los procesos de selecci\u00f3n de personal para las empresas vive una constante evoluci\u00f3n ligada a diversos aspectos, como son las tendencias profesionales, el avance de la tecnolog\u00eda o el proceso de adaptaci\u00f3n a mercados laborales cada vez m\u00e1s din\u00e1micos.<!--more--><\/p>\n<p>Los desaf\u00edos a los que deben hacer frente las compa\u00f1\u00edas cambian constantemente, motivo por el que este tipo de procesos necesitan abrazar nuevas f\u00f3rmulas. A lo largo de los \u00faltimos tiempos, las <a href=\"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/los-8-tipos-de-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/\">pruebas psicometricas<\/a> se han convertido en una pieza fundamental a la hora de reclutar nuevo personal y, durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o, veremos <strong>nuevas herramientas y tendencias<\/strong> que podr\u00edan marcar el rumbo del sector.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>El uso de la gamificaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Ahora es habitual que las compa\u00f1\u00edas otorguen m\u00e1s peso a <strong>las llamadas <em>soft skills<\/em><\/strong>, como pueden ser la inteligencia emocional o el pensamiento cr\u00edtico. Y, para detectarlas, se ha demostrado que <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/gamificaci%C3%B3n-laboral-que-comience-el-gran-juego-paula-cerda\/?originalSubdomain=es\">los procesos de gamificaci\u00f3n<\/a> pueden ser de gran utilidad.<\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n, pues, consiste en emplear mec\u00e1nicas propias de los juegos para llevar a cabo diversas actividades <strong>capaces de poner a prueba al trabajador<\/strong> y que resultan atractivas. De este modo, la empresa ofrece a los candidatos acciones que generar\u00e1n un mayor inter\u00e9s y que, al mismo tiempo, les permitir\u00e1n mostrar su forma de actuar ante determinadas situaciones. Se trata de una herramienta muy utilizada en los procesos de selecci\u00f3n y que puede ser un elemento diferenciador. Por eso, se espera que su uso ir\u00e1 creciendo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<h2>Inbound Recruitment<\/h2>\n<p>Esta t\u00e9cnica se basa, como se intuye de su nombre, en el <em>inbound marketing<\/em>, aunque su aplicaci\u00f3n se centra en los procesos de reclutamiento y ayuda, principalmente, a hacer de la empresa <strong>un entorno m\u00e1s atractivo para los candidatos<\/strong>. Despu\u00e9s de todo, ambas partes tienen mucho que decir en los procesos de selecci\u00f3n actuales, por lo que compartir valores y filosof\u00eda pasa a ser una pieza fundamental para que la relaci\u00f3n se consolide. As\u00ed, el <em>Inbound Recruitment<\/em> busca mejorar la comunicaci\u00f3n y la visibilidad de la marca para crear los lazos necesarios con los candidatos.<\/p>\n<h2>El papel de la IA<\/h2>\n<p>Tal como era de esperar, la <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/es-es\/topics\/artificial-intelligence\">inteligencia artificial<\/a> ha llegado para jugar un papel relevante en los procesos de reclutamiento y de selecci\u00f3n de personal. As\u00ed, <strong>dichos procesos resultan m\u00e1s \u00e1giles<\/strong>, lo que se traduce, al final, en un importante ahorro de tiempo y dinero.<\/p>\n<p>En la actualidad, son varias las estrategias en las que puede aplicarse la inteligencia artificial. La revisi\u00f3n del estado de la tasa de rotaci\u00f3n, por ejemplo, puede realizarse mediante la IA, ya que esta analizar\u00e1 dicha informaci\u00f3n con m\u00e1s rapidez. Asimismo, los algoritmos pueden ser \u00fatiles <strong>en el caso de emplear videoentrevistas<\/strong> porque, con su ayuda, se podr\u00e1n analizar diversos aspectos del proceso en el que participan personas que no han podido acceder a la entrevista presencial.<\/p>\n<h2>Reclutamiento colaborativo<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, el funcionamiento de una empresa depende del trabajo en equipo. Por eso, una tendencia al alza pasa por el hecho de que los procesos de selecci\u00f3n no sean responsabilidad \u00fanicamente del departamento de recursos humanos. En su lugar, los dem\u00e1s empleados <strong>tambi\u00e9n pueden participar y sugerir candidatos<\/strong>. Es una forma de encontrar m\u00e1s talento a trav\u00e9s de gente que conoce a los solicitantes y que sabe si pueden encajar en el entorno laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector de los procesos de selecci\u00f3n de personal para las empresas vive una constante evoluci\u00f3n ligada a diversos aspectos, como son las tendencias profesionales, el avance de la tecnolog\u00eda o el proceso de adaptaci\u00f3n a mercados laborales cada vez m\u00e1s din\u00e1micos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":100052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,26],"tags":[48],"class_list":["post-100051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica","category-sociedad","tag-destacada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1les son las tendencias de contrataci\u00f3n laboral m\u00e1s actuales - 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